Organiser un pot de départ dans votre entreprise est un moment important pour célébrer le départ d’un employé et pour renforcer les relations entre collègues de travail. En effet, toutes les occasions sont bonnes pour une fête entre collègues. Cependant, bien que ce soit un moment de détente, il est important de respecter certaines règles pour l’organisation d’un pot. Dans cet article, découvrez quelques règles à respecter pour un pot de départ réussi.
À quel moment organiser le pot de départ ?
Tout d’abord, il est important de discuter avec l’employeur pour connaître la version de l’entreprise concernant les pots de départ. Certains employeurs peuvent être plus stricts que d’autres en ce qui concerne la consommation d’alcool et l’utilisation des locaux de l’entreprise. Le plus souvent, les pots de départ s’organisent à un moment où la charge de travail est très légère. En effet, il ne faut pas que la fête empiète sur le temps de travail des salariés. Vous ne devez pas non plus organiser ce pot en fin de semaine. Alors, il faudrait choisir un moment adéquat pour le faire ou respecter la version des pots de départ dans l’entreprise.
Où l’organiser ?
Le lieu approprié pour organiser le pot de départ est aussi une règle importante à respecter. Il est préférable de tenir cet événement dans un restaurant ou un lieu extérieur plutôt que dans un bureau de l’entreprise. Cela permet d’éviter tout problème lié à la consommation d’alcool et vous pourrez ainsi respecter le code sanitaire en vigueur. En effet, en raison de la pandémie récente, le port de masque et les gestes barrières sont devenus des règles de santé et de sécurité à respecter. Alors si vous trouvez un lieu plus enclin aux respects des règles, choisissez-le.
Quoi dire lors d’un pot de départ en entreprise ?
Enfin, il est important de ne pas oublier que le pot de départ est avant tout un moment de convivialité et de relations sociales. Il est donc important de prévoir des moments de discours pour rendre hommage à la personne qui quitte l’entreprise, ainsi que des moments de détente et de jeux pour renforcer les relations entre les salariés. Le salarié qui part peut aussi faire un discours.
Qui devez-vous inviter ?
Réussir un pot de départ, c’est aussi savoir qui inviter pour l’occasion. D’une part, il faudrait inviter les supérieurs de l’entreprise et les salariés du bureau. Mais, vous devez également penser à votre agent de l’entretien ou à votre coursier. Toutefois, prévenez tout le monde à temps et non à la dernière minute.
Quoi préparer pour le pot ?
Un buffet avec des amuse-bouches serait idéal pour votre pot de départ en entreprise. La véritable question est de savoir qui fournit le buffet. L’employeur peut s’en charger à travers le service des ressources humaines. Mais bien évidemment, le salarié qui part de l’entreprise peut aussi le prendre en charge. Quelle que soit la personne qui fournit le buffet, il faudrait que ce dernier soit vraiment généreux et que tout le monde puisse en profiter. C’est l’une des règles d’or du pot de départ dans une entreprise. Par ailleurs, il est recommandé de proposer des boissons non alcoolisées comme du jus de fruits ou de l’eau minérale, pour tenir compte de la situation sanitaire et des souffrances qu’elle a pu causer.
